Κοινοβουλευτική ομάδα ΠΑΣΟΚ στο ΕΚ - ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΊΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΦΡΕΝΑΡΕΙ ΤΟ 65ΩΡΟ

Η ευρω-ομάδα του ΠΑΣΟΚ καταψήφισε την κοινή θέση του Συμβουλίου για το 65ωρο

Ψηφίσθηκε σήμερα, 17 Δεκέμβρη, στο Στρασβούργο, με τη στήριξη των ευρωβουλευτών του ΠΑΣΟΚ, η Έκθεση του Ισπανού Σοσιαλιστή Αλεχάντρο Σέρκας σχετικά με την Οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Η σχετική Έκθεση αποτελεί ένα πρώτο βήμα σε μια μάχη που τώρα ξεκινά απέναντι στην αντεργατική και εν τέλει αντικοινωνική Κοινή Θέση του Συμβουλίου Υπουργών. Επαναφέρει στο τραπέζι του διαλόγου και των διαπραγματεύσεων, με συγκεκριμένους φραγμούς, το ζήτημα της Διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Υπενθυμίζεται ότι τον Ιούνιο, οι Υπουργοί Απασχόλησης συμφώνησαν κατά πλειοψηφία  δυσμενέστερες εξελίξεις τόσο για το χρόνο εργασίας όσο και για το χρόνο ανάπαυσης των εργαζομένων. Η κοινή θέση του Συμβουλίου άφηνε μάλιστα περιθώριο να αυξηθεί ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας έως και 89 ώρες! Σ' αυτές τις συνθήκες η υπερψήφιση της έκθεσης Σέρκας αποτέλεσε το μονόδρομο για να μην νομοθετηθούν οι αποφάσεις του Συμβουλίου, αφού καταργεί με ρητό τρόπο το περίφημο opt - out, δεν αποδέχεται την έννοια του ανενεργού χρόνου εργασίας και απαιτεί οποιαδήποτε παρέκκλιση να γίνεται μέσω συλλογικών συμβάσεων. Η Έκθεση Σέρκας  διατηρεί τις βασικές αρχές προστασίας και παρέχει τις ελάχιστες εγγυήσεις σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων. Αποτρέπει την πρωτοφανή οπισθοχώρηση της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής σε συνθήκες κρίσης. Σ' αυτές τις συνθήκες η αναζήτηση διεξόδου επιβάλει διεθνώς την τόνωση του εργατικού εισοδήματος και ένα ευρύτερο δίχτυ προστασίας για τα αυτονόητα δικαιώματα των εργαζομένων.
Οι ευρωβουλευτές του ΠΑΣΟΚ καταψήφισαν την Κοινή Θέση του Συμβουλίου και μαζί με τους Ευρωπαίους Σοσιαλιστές, την Ευρωπαϊκή Αριστερά και την Ομάδα των Πρασίνων υποστήριξαν όλες τις τροπολογίες που βελτίωναν την Κοινή Θέση του Συμβουλίου, συμπεριλαμβανομένων και αυτών της Ευρωπαϊκής Αριστεράς.  
Η αρμόδια για Θέματα Απασχόλησης ευρωβουλευτής του ΠΑΣΟΚ,  Μαίρη Ματσούκα, έκανε την ακόλουθη δήλωση:
"Το κοινοβούλιο μαζί με τα συνδικάτα έστειλε σήμερα ένα σαφές μήνυμα προς τις Κυβερνήσεις των Κρατών Μελών και προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Την ώρα που η Ευρώπη κλυδωνίζεται από την κρίση, εμείς δεν μπορούμε παρά να επικεντρώσουμε τις δυνάμεις μας σε ένα στόχο: στην αποτροπή ενός κραχ και στην απασχόληση. Αυτό ήταν και το κριτήριο της θέσης των Σοσιαλιστών στην ψηφοφορία σήμερα. Διότι το 65ωρο θα οδηγήσει σε άνοδο την ανεργία αφού δίνει τη δυνατότητα, περισσότερες θέσεις εργασίας να καλυφθούν από έναν και μόνο εργαζόμενο. Έχουμε αργήσει. Οι ευρωπαίοι πολίτες μας ζητούν να συμβάλουμε στη δημιουργία εκατομμυρίων θέσεων εργασίας στην ΕΕ. Μας ζητούν μια ανθρωποκεντρική ανάπτυξη".
  
Συγκεκριμένα, με την Έκθεση αυτή του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ρυθμίζονται τα εξής κρίσιμα ζητήματα:



ΡΗΤΡΑ ΑΥΤΟΕΞΑΙΡΕΣΗΣ (OPT OUT)

 Η ρήτρα αυτοεξαίρεσης (η δυνατότητα δηλαδή οι εργαζόμενοι να εργάζονται περισσότερες ώρες από το νομοθετημένο μέσο εβδομαδιαίο χρόνο με ατομικές συμβάσεις εργασίας) προβλέπεται - όπου αυτή εφαρμόζεται - να καταργηθεί εντός 36 μηνών μετά την έναρξη ισχύος της Οδηγίας.
Η κοινή θέση του Συμβουλίου προέβλεπε τη διατήρηση της ρήτρας αυτοεξαίρεσης χωρίς να θέτει θέμα αναθεώρησης, παρά μόνο τη δυνατότητα εκτίμησης βάσει της οποίας η Επιτροπή θα μπορούσε να λάβει μέτρα.

ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΦΗΜΕΡΙΑΣ

 Η εφημερία, συμπεριλαμβανομένης και της ανενεργής περιόδου εφημερίας, θεωρείται χρόνος εργασίας.
Η Κοινή Θέση του Συμβουλίου δε θεωρούσε την ανενεργή περίοδο ως χρόνο εργασίας.

 Η ανενεργός περίοδος εφημερίας δε θεωρείται περίοδος ανάπαυσης.
Η Κοινή Θέση του Συμβουλίου υποστήριζε ότι η ανενεργός περίοδος εφημερίας δε θεωρείται ως ανάπαυση, εκτός εάν προβλέπονται άλλες ρυθμίσεις.

 Οι περίοδοι ανάπαυσης θα πρέπει να ακολουθούν τις περιόδους της υπερεργασίας.
Η Κοινή Θέση του Συμβουλίου θεωρούσε ότι οι αντίστοιχες περίοδοι ανάπαυσης θα πρέπει να δίνονται εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος.  
    
ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΝΑΦΟΡΑΣ

 Για περίοδο αναφοράς 12 μηνών, να υπάρχουν ρυθμίσεις μέσω συλλογικών συμβάσεων.
Σύμφωνα με το Συμβούλιο η περίοδος αναφοράς πρέπει να προσδιορίζεται πάντα στους 12 μήνες είτε μέσω συλλογικών συμβάσεων είτε μέσω νομοθεσίας.

 Προβλέπεται ρύθμιση της περιόδου αναφοράς μέσω νομοθεσίας, μόνο στην περίπτωση όπου οι εργαζόμενοι δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις και κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες, όπως, λ.χ. είναι η πληροφόρηση και η διαπραγμάτευση με τους εργαζόμενους καθώς και η λήψη μέτρων, από την πλευρά των εργοδοτών, για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων.
Η Κοινή Θέση του Συμβουλίου δε θεωρεί ότι θα πρέπει να ληφθούν πρόσθετα μέτρα.